• Locuiești într-o țară din UE (Regatul Unit nu mai este eligibil din cauza Brexit-ului);
• Ai fost angajată timp de 2 ani fără întrerupere (poți munci în mai multe locuri, dar trebuie să prezinți documente fiscale care atestă plata impozitelor);
• Cel mai recent contract de muncă, semnat și ștampilat de managerul sau directorul companiei;
• Document fiscal din țara în care ai lucrat (de ex., în Irlanda, folosești Revenue pentru a descărca formularele fiscale pe ultimii 2 ani);
• Contract de muncă în România (trebuie să lucrezi cel puțin o lună în România și să plătești taxe după întoarcere);
• Decizia de încetare a activității când intri în concediu de maternitate;
• Cererea pentru indemnizația de creștere copil (descărcabilă online);
• Declarația celuilalt părinte (de obicei tatăl);
• Certificatul de naștere al nou-născutului;
• Declarație privind prelucrarea datelor la Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS);
• Copii ale actelor de identitate (mamă și tată);
• Certificat de căsătorie (dacă este cazul);
• Adeverință de angajator (Anexa 2, emisă de contabil);
• Raport de angajat atât de la jobul din România, cât și de la cel din străinătate;
• Datele contului bancar pentru a primi plata.

Contractul și raportul de angajat din străinătate trebuie traduse și legalizate în limba română. Toate documentele trebuie scanate în original și trimise într-un singur fișier PDF către AJPIS.

Sfaturi pentru a maximiza indemnizația de creștere copil

• Lucrează cât mai mult posibil înainte de a intra în concediu de maternitate în România. Concediul de maternitate este plătit de angajator, dar depinde de condițiile din contract.
• Găsește un contabil priceput, familiar cu normele legale. Unii s-ar putea să nu cunoască specificul!
• Dacă ai lucrat în diferite state UE, va trebui să contactezi instituțiile fiscale din acele țări pentru a obține fișele fiscale.
• Indemnizația se bazează pe salariul din ultimul an înainte de concediul de maternitate. Chiar dacă ai câștigat 5.000 de euro, nu vei primi mai mult de 8.500 lei, dar vei primi și 719 lei lunar alocație pentru copil, în total 9.219 lei pe lună.
• Decizia poate dura între 1 și 3 luni. Ți se pot cere documente suplimentare, precum o demisie semnată pentru a dovedi că nu mai ai alte venituri într-un stat UE.

În plus, dacă naști în București, poți primi un stimulent municipal de 2.500 lei per copil. Acest lucru se poate aplica și în alte orașe mari din România (nu în Constanța – unde am născut-o pe Cassandra).

Salutare, viitoare mămici! Am pus pe hârtie acest ghid prietenos ca să vă ajut să obțineți indemnizația de creștere copil în România, chiar dacă lucrați în străinătate.

Da, este posibil! România are unul dintre cele mai generoase sisteme de maternitate, așa că merită să vă cunoașteți drepturile și să profitați de ele pentru a obține indemnizația maximă de până la 8.500 de lei.

Ce spune legea privind indemnizația de creștere copil?

Ordonanța de Urgență nr. 111/2010 reglementează indemnizația de creștere a copilului astfel:

Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, au realizat cel puțin 12 luni de venituri supuse impozitului (din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală etc.), au dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la 2 ani (sau 3 ani în cazul unui copil cu dizabilități) și la o indemnizație lunară de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul maxim al indemnizației nu poate depăși 8.500 de lei.

Mai mult, Ordonanța de Urgență stipulează că, dacă realizezi venituri atât în România, cât și în alte state UE (care aplică Regulamentul nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială) în aceeași lună, dar fără suprapunerea perioadelor de activitate, sumele obținute în ambele țări vor fi luate în calcul pentru acordarea indemnizației.

Cum să accesezi indemnizația de creștere copil în România dacă ești însărcinată și locuiești în altă țară europeană?

1. Locuiești într-o țară europeană (din păcate, UK nu mai este eligibil după Brexit).
2. Ai muncit timp de 2 ani, fără întrerupere – poți avea mai multe locuri de muncă, dar trebuie să aduci fișa fiscală de la o instituție competentă care să ateste cei 2 ani de muncă.
3. Ultimul contract de muncă, semnat și ștampilat de angajator.
4. Fișa fiscală din țara în care ai lucrat – aceasta trebuie tradusă și legalizată în română.
5. Contract de angajare în România – trebuie să te întorci în România, să te angajezi și să muncești cel puțin o lună înainte de a intra în prenatal.
6. Decizia de încetare a contractului – necesară când intri în prenatal.
7. Cererea de indemnizație de creștere copil – se poate descărca online.
8. Declarația celuilalt părinte (de obicei pentru tată).
9. Certificatul de naștere al copilului nou-născut.
10. Declarație privind prelucrarea datelor – pentru AJPIS.
11. Copie de buletin pentru ambii părinți.
12. Certificatul de căsătorie, dacă este cazul.
13. Adeverință de la locul de muncă (ANEXA nr. 2).
14. Raport de salariat de la jobul din România.
15. Extras de cont pentru plata indemnizației.
16. Contractul și raportul de salariat din străinătate – traduse și legalizate.
17. Toate documentele scanate într-un singur fișier PDF și trimise către AJPIS.

Sfaturi pentru a beneficia de indemnizația de creștere copil

• Muncește cât poți înainte să intri în prenatal. În România, prenatalul este plătit de angajator, dar citește bine contractul.
• Chiar dacă ai muncit în mai multe țări europene, trebuie să obții fișele fiscale de la toate instituțiile relevante.
• Banii sunt calculați pe ultimul an de muncă până când intri în prenatal.
• Indemnizația maximă este de 8.500 de lei, dar se adaugă și alocația copilului de 600 de lei lunar.
• Decizia de acordare a indemnizației poate dura între 1 și 3 luni.
• Este posibil ca instituția să ceară documente suplimentare, așa că fii pregătită.
• Fiecare job cu acte în regulă trebuie să îți furnizeze o fișă fiscală.
• Dacă naști în București, poți primi un stimulent de 2.500 de lei de la primărie.

În concluzie, merită!

Dacă ai nevoie de ajutor sau ai întrebări, scrie-mi în secțiunea de comentarii sau contactează-mă aici. Sunt aici să te ajut să navighezi prin acest proces și să obții ceea ce ți se cuvine.

Anexa 2 o poți descărca aici.

Cererea pentru indemnizație și alte documente relevante le găsești aici.

Contractul individual de muncă poate fi suspendat, din inițiativa salariatului, pentru concediu pentru creștere copil. Ca efect, se suspendă prestarea muncii de către salariat și plata drepturilor de natură salarială de către angajator. Potrivit articolului 50 din Codul muncii.
https://www.factura-fiscala.com/cerere-de-suspendare-a-contractului-de-munca/

Mult succes și felicitări pentru noul membru al familiei!

Dacă tu crezi că acest articol ar ajuta pe cineva drag, răspândește iubirea și dă-i share 🙂